Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung im März 2026 entschieden, dass pauschale Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen unwirksam sind. Dies bedeutet im aktuellen Fall, dass eine arbeitsvertragliche Klausel, nach der gekündigte Mitarbeitende ohne Grund freigestellt werden können, nicht wirksam ist.Eine pauschale AGB-Klausel, nach der ein Arbeitgeber seinen...
In der Rechtsprechung war bisher nicht geklärt, wann sich Arbeitgeber im Rahmen der Geltendmachung eines Annahmeverzugslohnanspruchs auf ein „böswilliges Unterlassen“ des Arbeitnehmers berufen können.Bisher war der Zeitpunkt, ab dem der Arbeitnehmer ernsthafte Bewerbungsbemühungen unternehmen muss, nicht obergerichtlich entschieden. Hier schafft ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts nunmehr...
In seiner Entscheidung zum Aktenzeichen 8 AZR 450/21 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass eine Frau Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit besitzt, wenn der Arbeitgeber männlichen Kollegen aufgrund des Geschlechts ein höheres Entgelt zahlt. Daran ändert es nichts, wenn der männliche...